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日月星云回复风流小二:中心提示：四月现已到来，五月还会远吗？即将在五月一号上映的《猪猪侠大电影·恐龙日记》也快跟咱们碰头啦！ 四月现已到来，五月还会远吗？即将在五月一号上映的《猪猪侠大电影·恐龙日记》也快跟咱们碰头啦！猪猪侠IP历经16年的生长，已具有许多成果傲人的著作，收视率常年在各大儿童电视台遥遥领先。猪猪侠这一红彤彤的猪形象，在世人心中根深柢固地留下了搞怪、萌趣、正能量的形象。而作为猪猪侠系列的第六部大电影，《猪猪侠大电影·恐龙日记》的内容更是小朋友们超级喜爱的恐龙体裁，令人等待值拉满！惊喜的是，这一次观众朋友们了解的猪猪侠的冒险小队伍又加入了许多好朋友——在动画电视里备受小朋友们喜爱的人气人物——阿五，以及其他心爱的小伙伴，将一同带领小朋友们走进一个精彩的恐龙年代，敞开一段在恐龙国际的奇幻历险旅程。影片叙述了电影主角猪猪侠和阿五为了打造全宇宙最受欢迎的恐龙博物馆，需求前往恐龙国际进行调查作业。因为猪猪侠在一次穿越事端中失掉行迹，阿五需求单独前往恐龙国际寻觅猪猪侠。在这个过程中，阿五不只知道了小剑龙牙牙、普猴花生和鲨齿龙利爪，还和他们一同阅历了与以迅猛龙闪电为首的黑帮对立，终究成功击溃迅猛龙闪电黑帮，并顺畅找到了猪猪侠。《猪猪侠大电影·恐龙日记》中，咱们会见证阿五的生长，猪猪侠和朋友之间的友谊也让人动容。小朋友们不只可以在大荧幕上见到久别的猪猪侠，也可以知道不同品种的恐龙，在观看动画片的一起能学到许多讲堂外的小常识。趁着春光明媚，五一期间从速带家里的小朋友来影院看猪猪侠吧！
禹民镐回复咱叫刘可乐:导语：《初入职场的咱们》之所以不一样，在于它从情感到沉着的职场评论皆有，从实习生到长辈到老板的实在呈现皆有。 文：悬灯 作为移动互联网的“原住民”，Z代代是年青的一代，是不断寻求、逾越自我的一代。 在职场上，Z代代也开端锋芒毕露。假如仔细开掘，还会发现这群年青人身上有着许多个性化的标签，他们时髦勇敢、喜爱应战、热爱日子……多元的个性特征完美融合在Z代代的身上。那要一档怎样的职场综艺才干洞悉他们的痛点，引发他们的共识呢？ 纵观整个职场综艺在我国的开展，尽管它不是最热烈的类型，但咱们却见证了它不断从“庙堂之高”来到“江湖之远”，从“精英审视”来到“群众共识”的进程——从给求职者供给实在作业开展机会的《肯定应战》到团队创业竞演的《赢在我国》，再到处理就业问题的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》……而芒果TV近期开播的实在职场调查类节目《初入职场的咱们》，则把职场焦点榜首次实在放在“Z代代”身上。 既是初入职场，也是一起生长，人文关怀比幻想更大 零零后职场新人“来势汹汹”。 在面试篇中，梁坚洛艺高人胆大挑选最高月薪座位，迎着董总的凝视毫不怯场，超敏锐的调查力更是让在场面试生连连惊出表情包。 不像律师、金融等工作，《初入职场的咱们》挑选的是更为广谱和有代表性的工作，让精英性消解的一起，也让节目有了更广泛招引受众的根底。不论是董明珠所代表的市场营销，仍是张翰所代表的传媒文娱，职场新人们在这些工作中所做的事都更接地气，也更能触达更多的用户。 更重要的是，这档节目从公司老板和职场新人两层视点从头界说职场，他们一起完结使命、一起生长。一方面，来到节目中的实习生们也都极力展现出自己的优异实力，在董明珠的面试中，终究上台的梁坚洛“想做点不一样”的，不仅用直播带货的办法介绍自己，还带来了针对企业的构思共享计划。这个零零后男生不仅对直播带货、新零售等这些微观企业动态亲近重视，还能对董明珠和钟南山的合影、格力职工的上下班路线图详尽调查，成为一段“教科书式”的面试。 另一方面，《初入职场的咱们》初次把老板请到调查室，相较于以往朴实的调查，更实在的职场评论也搬了进来，嘉宾们环绕“谁来界说质量日子”标语的修正翻开了剧烈又风趣的评论。当这些老板、调查员们堕入到和实习生们相同“两难”的情境，观众的共情才干被最大激起。 每期不同职场调查员的设置会给观众连绵不断的新鲜感，不同职场调查员、不同实习阶段以及职场新人与老板联系，给观众带去继续的不同惊喜。 面试开端，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行挑选自己心里的希望薪资。这时屏幕前的观众也跟着紧张了起来，跟着做起了挑选题。在详细制造上，《初入职场的咱们》给观众带来了更多沉溺式的领会，节目经过对综艺节目节奏的调整，让用户能够“玩”起来、“学”起来。不论是面试遇到的窘境，仍是新发布的查核使命，观众都能被自动带入进去。 有带入，更有回应。节目来到第三期，实习作业逐步进入白热化。每期节目终究的“职场攻略”也从多视点回应被提炼出的职场问题。“和领导有不合时，合理的遵从老板的定见并完善自己的计划”“增强交流技巧，也是在为自己的表达铺平道路”“任何的定见或许主张都是参阅，自己要掌握决议计划权”……当这些实践有用的“攻略”有了事例的加持，就变得愈加家喻户晓，让攻略逾越简略的“技巧”，则成为一种实在的人文关怀。 意料之外的笑点和泪点，从“老板思想”看实在职场问题 头一天，董明珠自己决定“谁来界说质量日子”这句标语，却在第二天忽然想要“提高”一点——老板忽然变卦怎样办？第三期节目中，董明珠的“善变”被直接放在调查室里评论。这时，职场调查员张萌言传身教，“其实老板心里是很明晰自己要什么，可是对他们来讲，老板就是做了一个很大的改动。” 一方面让咱们看到焦虑的实习生，一方面又在调查室进一步拆解“老板思想”——主意改动很正常，高质完结是意图。跟着实习进程地推动，董明珠一句“你们想的标题能够略微改动一下办法，就全处理了”成功破题，“你不要把它推翻掉，说再去考虑想个什么好的办法。”在调查室里的蒋昌建也终究总结职场金句：“你仍是要充满着活跃的心态，去习惯改动。” 怎样处理职场中搭档之间的联系、怎样完结职工与老板之间的交流，是《初入职场的咱们》节目内容翻开的两大中心——这也成为职场人们都要面临和巴望被处理的问题。 在《初入职场的咱们》中被着重、也是简单被其他同类型节目忽视掉的，就是从老板的视角去给到职场新人们一些实在的事例辅导。不论是面临暂时突发状况应该怎样去处理，仍是怎样把校园的理论常识实在应用于实践中，经过张安榜首天签到迟到、格力主题辩论赛等完好的故事，观众也能对问题的答案自身有更深的领会。 “汤在哪？”公司的跨年聚餐上，当张翰随口一句问询，张北冥竖起的耳朵便很快留意到，动身找来矿泉水添到锅里。乔杉说，“这个小男孩，你说一句话，他能马上领会到。”能够看到，即便包含作业外和领导搭档的聚餐，怎样更好地留意细节也都在给新人们以“职场进阶”的启示。 不止拆解老板思想，更经过两位典型的老板让观众看清两种不同的职场生态。正如董明珠评论到的，“看这两场，我跟他性情很相反。我是大大咧咧，细节上很不论，可是他（张翰）留意每一个细节。” 除此之外，最实在的职场，才干激起最实在的情感。张萌作为被约请嘉宾对实习生孟羽童的一句关怀，瞬间引起心情释放下的泪奔，这一段意料之外的场景也一起带来了更多“初入职场的咱们”的共识。不论是令人高压的面试气氛，仍是贵人的一句交心安慰，正因为《初入职场的咱们》对作业特性和职场日子根本做到了“仿制实践”，才干带给观众愈加丰厚的情感领会。 职场是社会的镜子，群众情感回应需求新形式、新视角 接近聚餐完毕，实习生张安的话并不多，但她却自动接近张翰的经纪人胡姗：“从自身来讲，我是自卑的。”当论题翻开，眼前的火锅还冒着热气，其他的朋友还在谈天，在餐桌的旮旯，却呈现令人感动的一幕，职场长辈对职场新人倾慕攀谈：“你应该让他人等待，你身上不屈从的（精力），你应该不是一个那么简单认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去尽力。” 在实在的情境与应战中，一个小饭桌能够启示一个人对自我的认知，小职场也能够照顾大社会。 从这个意义上讲，咱们从节目中学到的不只是详细的职场常识，更是一种活跃的人生情绪。“职场”这一奇妙场所，实在反向照射组成职场的每一个人（实习生、老板、客户等），完结严丝合缝，却又暗潮不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临筛选时，张翰也慨叹道，“到了今日，我一直让自己不停地尽力，我不要被他人去挑选。可是我特别喜爱你们的情绪，就每个人都很自傲。” 关于实习生而言，节目也让他们实在的生长了。张安在榜首次查核时得到张翰点评“想给她打零分”，而这次完毕后她取得了五分，更了解经纪人事务的她在宣传上也变得了解起来，并得到了老板的鼓舞。董明珠也表明张安“十分有潜力”，“她或许本年或许做你的秘书，三年后她或许就会生长为一个能够帮你打理的人物。”才能才是职场的榜首要义，越有才能的人才越会被看见。与此一起，节目对新人们的打磨，也正在让优异者愈加优异。 《初入职场的咱们》把许多职场两难问题摆上台面，比方新职工当老板的面批驳老职工、作业中与搭档面临不合、怎样看待加班问题、怎样取得老搭档的合作、作业中需求理性仍是理性等——节目敢评论，并经过实在的比武，终究打破成见、引领价值。 正因如此，职场更像一面棱镜，折射出人生与社会的多元情绪。面临女实习生提出的“女人怎样衡量工作与家庭”的论题，《初入职场的咱们》中董明珠言传身教蹦出金句：“职场无关性别只在乎实力，不必性别差异营销自己，要用实力与才能处理问题”。 开掘实践的困惑，这档节目透过这些实在的、切肤的、遍及的“压力点”和“温暖点”，穿透实践的肌理，从群众情感需求处拓荒新语境，实在做到节目形式和表达的立异。《初入职场的咱们》作为一种特定的类型节目，一方面纠正了观众关于职场自身狭窄的幻想，一方面又经过这些实践议题让综艺节目不仅是“逗人一乐”，更能“寓教于乐”和“寄情于理”。
笑步笑回复香逐月:7月15日央视的《日子最有戏》开播，嘉宾导师徐帆看完反响男女生爱情状况的著作《情人劫》后，感叹到：“看完这个节目我在想今后我孩子要是谈爱情，可千万别这样，宁可有一些波折，也期望是人与人面临交流，而不是经过信息。”随后#徐帆不想女儿因误解分手#的节目论题冲上热搜，引发网友谈论。 “真仰慕能够交流的家长”“只是由于误解就分手太惋惜了”“交流果然是很重要的”“爸爸妈妈的主张有时候能防止许多弯路，能让美好离自己近一点”，甚至有网友在谈论区讲起自己的故事。 还有心思咨询师参加谈论阵营，“因误解心情而分手，在咱们日常的资讯过程中占了适当的份额。” 从日子中动身，让艺术和日子严密相连，才干得到实在的共识。《日子最有戏》节目中心便是“以日子为创意，探究喜剧无限或许。” 节目招集11组编创团队打开创造之旅，以社会热点论题为源泉，立志打造人物有原型、故事有出处的喜剧。 （编创群像） 以实在故事为资料，演绎日子中的喜剧 《日子最有戏》中的每一个节目均取材于实在故事，群众重视的新闻和论题，都是编创们创造的源泉。 第一期节目中除了引发网友共情的《情人劫》，还有赚足眼泪的《角儿》，主创松岩、松天硕抓取《为没有成为“角儿”的人立传》这一实在事情，以话剧为壳、京剧为魂，展现戏剧艺人的匠人精力，在传达国粹魅力的一起，更唤起了许多观众的情感共识。松岩在节目中不只展现了厚实的武生功底，更为了舞台连贯性应战一分钟画京剧脸谱，令人连连惊叹的舞台效果背面，正是凝结了他台下数十年的汗水。松岩、松天硕父子二人为传承京剧尽力且坚决的姿态，让徐帆一度看到呜咽，“日子便是艺术，实在才有力度”。也让很多观众为之感动，称“这样的节目值得支撑，为这样的精力问候点赞！” 四面八方编创集结，青年编剧的试炼之路 每一个好故事的诞生，都离不开背面风趣的魂灵。在《日子最有戏》里，七成编创为90后，近三分之一的编创团队为95后，青年编创已然挑起创造大梁。青年创造者们有着“年青态、少套路、多视角”的创造特色，在同题创造下，往往能找到意想不到的切入点，给出靠近年青人日子、引发年青人情感共识的好著作。 青年编剧是未来的中坚力量，更好地培育青年创造人才、增强创造人才的高度和认识，也是《日子最有戏》的立意初衷之一。 台前幕后，出现最实在的创造环境，戏里戏外，演绎日子中的亮堂颜色。《日子最有戏》从本周起在CCTV-3与央视频同步播出。
