[三星音响]
夏凉夕回复易晚小酒:导语：《初入职场的咱们》之所以不一样，在于它从情感到沉着的职场评论皆有，从实习生到长辈到老板的实在呈现皆有。 文：悬灯 作为移动互联网的“原住民”，Z代代是年青的一代，是不断寻求、逾越自我的一代。 在职场上，Z代代也开端锋芒毕露。假如仔细开掘，还会发现这群年青人身上有着许多个性化的标签，他们时髦勇敢、喜爱应战、热爱日子……多元的个性特征完美融合在Z代代的身上。那要一档怎样的职场综艺才干洞悉他们的痛点，引发他们的共识呢？ 纵观整个职场综艺在我国的开展，尽管它不是最热烈的类型，但咱们却见证了它不断从“庙堂之高”来到“江湖之远”，从“精英审视”来到“群众共识”的进程——从给求职者供给实在作业开展机会的《肯定应战》到团队创业竞演的《赢在我国》，再到处理就业问题的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》……而芒果TV近期开播的实在职场调查类节目《初入职场的咱们》，则把职场焦点榜首次实在放在“Z代代”身上。 既是初入职场，也是一起生长，人文关怀比幻想更大 零零后职场新人“来势汹汹”。 在面试篇中，梁坚洛艺高人胆大挑选最高月薪座位，迎着董总的凝视毫不怯场，超敏锐的调查力更是让在场面试生连连惊出表情包。 不像律师、金融等工作，《初入职场的咱们》挑选的是更为广谱和有代表性的工作，让精英性消解的一起，也让节目有了更广泛招引受众的根底。不论是董明珠所代表的市场营销，仍是张翰所代表的传媒文娱，职场新人们在这些工作中所做的事都更接地气，也更能触达更多的用户。 更重要的是，这档节目从公司老板和职场新人两层视点从头界说职场，他们一起完结使命、一起生长。一方面，来到节目中的实习生们也都极力展现出自己的优异实力，在董明珠的面试中，终究上台的梁坚洛“想做点不一样”的，不仅用直播带货的办法介绍自己，还带来了针对企业的构思共享计划。这个零零后男生不仅对直播带货、新零售等这些微观企业动态亲近重视，还能对董明珠和钟南山的合影、格力职工的上下班路线图详尽调查，成为一段“教科书式”的面试。 另一方面，《初入职场的咱们》初次把老板请到调查室，相较于以往朴实的调查，更实在的职场评论也搬了进来，嘉宾们环绕“谁来界说质量日子”标语的修正翻开了剧烈又风趣的评论。当这些老板、调查员们堕入到和实习生们相同“两难”的情境，观众的共情才干被最大激起。 每期不同职场调查员的设置会给观众连绵不断的新鲜感，不同职场调查员、不同实习阶段以及职场新人与老板联系，给观众带去继续的不同惊喜。 面试开端，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行挑选自己心里的希望薪资。这时屏幕前的观众也跟着紧张了起来，跟着做起了挑选题。在详细制造上，《初入职场的咱们》给观众带来了更多沉溺式的领会，节目经过对综艺节目节奏的调整，让用户能够“玩”起来、“学”起来。不论是面试遇到的窘境，仍是新发布的查核使命，观众都能被自动带入进去。 有带入，更有回应。节目来到第三期，实习作业逐步进入白热化。每期节目终究的“职场攻略”也从多视点回应被提炼出的职场问题。“和领导有不合时，合理的遵从老板的定见并完善自己的计划”“增强交流技巧，也是在为自己的表达铺平道路”“任何的定见或许主张都是参阅，自己要掌握决议计划权”……当这些实践有用的“攻略”有了事例的加持，就变得愈加家喻户晓，让攻略逾越简略的“技巧”，则成为一种实在的人文关怀。 意料之外的笑点和泪点，从“老板思想”看实在职场问题 头一天，董明珠自己决定“谁来界说质量日子”这句标语，却在第二天忽然想要“提高”一点——老板忽然变卦怎样办？第三期节目中，董明珠的“善变”被直接放在调查室里评论。这时，职场调查员张萌言传身教，“其实老板心里是很明晰自己要什么，可是对他们来讲，老板就是做了一个很大的改动。” 一方面让咱们看到焦虑的实习生，一方面又在调查室进一步拆解“老板思想”——主意改动很正常，高质完结是意图。跟着实习进程地推动，董明珠一句“你们想的标题能够略微改动一下办法，就全处理了”成功破题，“你不要把它推翻掉，说再去考虑想个什么好的办法。”在调查室里的蒋昌建也终究总结职场金句：“你仍是要充满着活跃的心态，去习惯改动。” 怎样处理职场中搭档之间的联系、怎样完结职工与老板之间的交流，是《初入职场的咱们》节目内容翻开的两大中心——这也成为职场人们都要面临和巴望被处理的问题。 在《初入职场的咱们》中被着重、也是简单被其他同类型节目忽视掉的，就是从老板的视角去给到职场新人们一些实在的事例辅导。不论是面临暂时突发状况应该怎样去处理，仍是怎样把校园的理论常识实在应用于实践中，经过张安榜首天签到迟到、格力主题辩论赛等完好的故事，观众也能对问题的答案自身有更深的领会。 “汤在哪？”公司的跨年聚餐上，当张翰随口一句问询，张北冥竖起的耳朵便很快留意到，动身找来矿泉水添到锅里。乔杉说，“这个小男孩，你说一句话，他能马上领会到。”能够看到，即便包含作业外和领导搭档的聚餐，怎样更好地留意细节也都在给新人们以“职场进阶”的启示。 不止拆解老板思想，更经过两位典型的老板让观众看清两种不同的职场生态。正如董明珠评论到的，“看这两场，我跟他性情很相反。我是大大咧咧，细节上很不论，可是他（张翰）留意每一个细节。” 除此之外，最实在的职场，才干激起最实在的情感。张萌作为被约请嘉宾对实习生孟羽童的一句关怀，瞬间引起心情释放下的泪奔，这一段意料之外的场景也一起带来了更多“初入职场的咱们”的共识。不论是令人高压的面试气氛，仍是贵人的一句交心安慰，正因为《初入职场的咱们》对作业特性和职场日子根本做到了“仿制实践”，才干带给观众愈加丰厚的情感领会。 职场是社会的镜子，群众情感回应需求新形式、新视角 接近聚餐完毕，实习生张安的话并不多，但她却自动接近张翰的经纪人胡姗：“从自身来讲，我是自卑的。”当论题翻开，眼前的火锅还冒着热气，其他的朋友还在谈天，在餐桌的旮旯，却呈现令人感动的一幕，职场长辈对职场新人倾慕攀谈：“你应该让他人等待，你身上不屈从的（精力），你应该不是一个那么简单认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去尽力。” 在实在的情境与应战中，一个小饭桌能够启示一个人对自我的认知，小职场也能够照顾大社会。 从这个意义上讲，咱们从节目中学到的不只是详细的职场常识，更是一种活跃的人生情绪。“职场”这一奇妙场所，实在反向照射组成职场的每一个人（实习生、老板、客户等），完结严丝合缝，却又暗潮不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临筛选时，张翰也慨叹道，“到了今日，我一直让自己不停地尽力，我不要被他人去挑选。可是我特别喜爱你们的情绪，就每个人都很自傲。” 关于实习生而言，节目也让他们实在的生长了。张安在榜首次查核时得到张翰点评“想给她打零分”，而这次完毕后她取得了五分，更了解经纪人事务的她在宣传上也变得了解起来，并得到了老板的鼓舞。董明珠也表明张安“十分有潜力”，“她或许本年或许做你的秘书，三年后她或许就会生长为一个能够帮你打理的人物。”才能才是职场的榜首要义，越有才能的人才越会被看见。与此一起，节目对新人们的打磨，也正在让优异者愈加优异。 《初入职场的咱们》把许多职场两难问题摆上台面，比方新职工当老板的面批驳老职工、作业中与搭档面临不合、怎样看待加班问题、怎样取得老搭档的合作、作业中需求理性仍是理性等——节目敢评论，并经过实在的比武，终究打破成见、引领价值。 正因如此，职场更像一面棱镜，折射出人生与社会的多元情绪。面临女实习生提出的“女人怎样衡量工作与家庭”的论题，《初入职场的咱们》中董明珠言传身教蹦出金句：“职场无关性别只在乎实力，不必性别差异营销自己，要用实力与才能处理问题”。 开掘实践的困惑，这档节目透过这些实在的、切肤的、遍及的“压力点”和“温暖点”，穿透实践的肌理，从群众情感需求处拓荒新语境，实在做到节目形式和表达的立异。《初入职场的咱们》作为一种特定的类型节目，一方面纠正了观众关于职场自身狭窄的幻想，一方面又经过这些实践议题让综艺节目不仅是“逗人一乐”，更能“寓教于乐”和“寄情于理”。
黑的守夜人回复她在人间:10月15日，拿手短视频内容创造及IP打造的洋葱集团与影视职业元老芒果TV在微剧范畴的首个协作项目——《满意婚纱店》正式在芒果TV上线。《满意婚纱店》叙述的是家境富裕的婚纱规划10集全满意婚纱店国产剧运营着一家婚纱店的阿九，虽然表面严寒不见情面，但心里深处信任爱，信任仁慈。每天阿九只会招待一名或一对客人，他们有的是情侣，有的是闺蜜，有的是父女，他们或密切或疏离的表面下，总有着千丝万缕的联络。阿九经过言语行为或是一些意料中的偶然，去协助他们化解矛盾、烦恼。在这个进程傍边，阿九也完成了自己搜集一千零一个故事的期望，向所…运营着一家婚纱店的阿九，虽然表面严寒不见情面，但心里深处信任爱，信任仁慈。每天阿九只会招待一名或一对客人，…闫如玉 苏豪 李荣章 杨柠泽 10月15日，拿手短视频内容创造及IP打造的洋葱集团与影视职业元老芒果TV在微剧范畴的首个协作项目——《满意婚纱店》正式在芒果TV上线。《满意婚纱店》叙述的是家境富裕的婚纱规划师阿九，阅历了情感曲折后，决定在市区开一家婚纱店，虽然她的爱情并不完美，但她仍对爱情抱有幻想。每天在婚纱店里来来往往的客人身上承载着阿九想要搜集的1001个故事，她想要用这些“爱的证明”来唤醒那些不信任爱的人们心里的期望。该剧共10集，每集一个独立的故事，以婚纱店作为布景叙述情感内容，把每个人的生命长河中，一些惋惜的、思念的、错失的、感动的情感瞬间表现出来。这些类似的情感瞬间，足以把萍水相逢的人连系在一同，引起观众共识。将青年特性和年青文明奇妙结合，传递芳华正能量，是芒果TV在内容生产中一向据守的方向。芒果TV立足于本身共同的优质内容和“年青正能量”的用户集体，开端在微剧商场的不断开辟，也为剧集商场带去更多新信号。芒果TV制片人刘达雅在采访中表明,“咱们现在测验微剧是根据短视频的用户越来越巨大，人们越来越忙，可用于观影时刻越来越碎片化。一向坚持以精品内容为发力点的芒果TV，想经过微剧的方式把用户的碎片化时刻去会集起来。”艾瑞咨询数据显现，短视频商场规模从2017年的55.3亿元激增至467.1亿元，增长了844.6%。而微剧既具有短视频“矮小便利”的优势，又具有电视剧、电影的故事内容，是短视频未来的发展方向。在微剧的风口上，一向重视对内容的打磨，拿手经过内容吸附流量的洋葱集团，明显有着先天优势。本次《满意婚纱店》的制造团队皆由洋葱集团内部最中心的内容创造成员组成，首要担任短剧 IP 孵化、微综微剧打造、微剧定制等多个事务板块，旗下更是具有《高兴糖水铺》《十点半浪漫商铺》等多个闻名短剧 IP，具有丰厚的微剧制造经历。与此一同，该项意图促进也离不开洋葱集团强壮的运营团队，在整个协作进程中的和谐及前期的宣扬造势，让《满意婚纱店》获得了群众的重视和喜欢。芒果TV的优势以及做微剧的初衷，加上洋葱集团在内容制造上的经历技巧，突破了现在短视频界微剧质量良莠不齐、扮丑博出位等现象。在打造精品微剧的一同，做出归于自己的IP，终究完成商业化。这样的协作，产生了1+1>2的作用。未来，洋葱集团还将与芒果TV一同，探究更多微剧新模式。
有人说回复吴昱翰:-文|毒Sir Sir电影今日开端之前，容Sir先小小得瑟一下。嘿嘿。本届奥斯卡大奖，Sir又押中了。最佳影片《绿皮书》，实至名归。无疑，电影是好电影。豆瓣评分8.9，逾越近十年一切奥斯卡最佳影片。但-文|毒Sir Sir电影今日开端之前，容Sir先小小得瑟一下。嘿嘿。本届奥斯卡大奖，Sir又押中了。最佳影片《绿皮书》，实至名归。无疑，电影是好电影。豆瓣评分8.9，逾越近十年一切奥斯卡最佳影片。但掌声也搀杂噪音。只需小金人加身，电影就不止于电影。得奖之后，《绿皮书》简直被各种争议吞没。“种族”“肤色”“平权”“反思”“救赎”……仍是那句话——把电影还给电影。今日这篇，让咱们暂时遗忘这些大词，从细节动身，只答复一个问题：奥斯卡最佳，究竟好在哪？《绿皮书》Green Book仍是让人不由得被招引的几个大字——改编自实在故事。影片改编自一段实在的老铁情。唐纳德·谢利，美国历史上一位天才黑人钢琴家。受过高等教育，身世艺术世家，在全国都颇负盛名。本能够安安静静搞艺术，他偏要搞事——决议前往种族轻视严峻的南边巡演，消除成见。为了保证人身安全，他急需招聘一名白人司机。托尼·利普，意大利裔的白人混混，在酒吧做安保。。身世底层的他，喜爱用暴力解决问题，但不乱用暴力，由于酒吧装饰而没了作业。为了交上房租，他急需找到一份正派作业。看出来了，两人的成行并非一拍即合，更多是各取所需。一黑一白，一主一仆。肤色有差异，阶层有间隔。《绿皮书》讲的是一段公路游览，也是两个彻底各异的齿轮相互磨合。从不容走到容纳，再从了解走到了解，结束是一段逾越种族和身份的真诚友谊。片名“绿皮书”，对错裔美国人在美国境内游览必备的生计手册，标示了美国各城市中答应黑人进入的旅馆、饭馆。走错当地，有或许被活活打死。想要详尽解读电影，深化人物，你或许也需求一本“日子手册”。比方，衣服。从两人第一次碰头说起。利普去参与面试，谢利博士从房间里走出来迎候他。最开端看的时分，Sir就觉得有什么当地不对劲。后来才理解，是衣服。看谢利博士的一身装扮。一件黑色T恤打底，外面穿戴一件非洲传统长袍，脖子上挂着各种非洲首饰。日常日子中，没人会这么穿。显着，他是在扩大自己的黑人身份。这种焦虑，来自他与人会晤时的心思防御机制——一个人越是缺什么，越爱表现什么。他觉得自己不像黑人，所以要穿得很“黑人”。那真实代表他心里的服装是什么？答案：西服。电影后半段有场戏，谢利博士和利普路过一家高级定制服装店，他被橱窗里的一件衣招引。展现这件衣服的道具模特，是个金发碧眼的白人。利普下意识说了一句话：这家伙看上去很像你论容颜，当然不像。像，是由于看到西装革履的模特，就让人联想到博士的高雅和面子。利普了解博士，所以也只要他觉得像。所以，当谢利博士进店预备试衣服时，也天经地义被白人老板回绝。之后的剧情，持续在“像与不像”间剧烈摇晃。仍然能从衣服表现出来。他捉襟见肘。在酒店澡堂被差人捉住后，谢利博士赤身裸体地被铐在水管上。利普前来挽救他，信口开河的一句话便是：天呀，你们给他条毛巾啊一条毛巾，是对一个人最起码的尊重。可即便是这样的尊重，谢利博士也不配得到。电影结束，谢利博士访问利普一家。一开门，发现他特意换了一件衣服。和之前风格彻底不同的。赤色的衬衣，呢子风衣，脖子上系着一个丝绸围巾。Sir不明白时髦，但谢利博士的装扮让Sir想到了一个人物。《教父2》中的阿尔·帕西诺，扮演西西里后嗣迈克。假如Sir没猜错的，谢利博士为了访问利普的这个意大利裔家庭，特意换了一身意大利式的服装。他把自己变得“像”利普。一身服装，是道理之外的尊重。谢利博士把这份尊重，悄然献给了利普一家人。《绿皮书》中衣服的重复进场，实际上是对种族含义的反刍——衣服，不便是另一层肤色。而穿戴相同的衣服，便是相同的人吗？有一个细节让Sir形象深入。两人路上遇上差人查车，以为要找黑人博士的费事，谁知先着手的却是白人利普。被惹怒只由于差人一句话：“你自己也是半个黑鬼。”历来油滑的利普，上去便是一拳。由于他被叫黑鬼？不。是由于他被掀开了那件假装自己的“衣服”。差人看到了他的驾照，上面写着一个意大利语姓名。说意大利语的白人=非纯种美国白人=半个黑人。呵呵，荒诞吧。但即便荒诞，仍然挑选披上那件“衣服”，多次躲藏自己的姓氏，对外称自己为“利普”。种族轻视是什么？它不仅为白人供给了莫须有的特权，更为一切人供给了相互残杀的通行证。另一个意象，食物。吃，在《绿皮书》里至关重要。各种食物的呈现，跟着利普和谢利博士之间的联系不断发生变化。Sir要点说那场闻名的“吃鸡”戏。两人来到肯塔基州，利普买了两个肯德基全家桶，在车上吃起来。谢利博士说他这辈子都没吃过炸鸡利普不信，回了一句：“你哄谁呢 你们这帮人就爱吃炸鸡。”成见。但成见，也正是“求同”的开端。博士翻了个白眼，表达自己的不满。利普不听，把鸡简直糊到博士脸上。接下来，是大型真香现场——吃完了鸡，骨头怎么办？利普洒脱地把骨头扔出窗外，博士扭捏地有样学样。哈哈哈。扔嗨了，利普随手又把可乐杯扔出窗外。停！博士笑脸逐步消失，指令利普停车把杯子捡回来……由于塑料杯不行降解，动物吃了也会丧命。好笑吗？好笑。但绝不仅仅是好笑。在Sir看来，这场戏至少有四层意思。首要，成见与对立成见的成见。利普那句“你们这帮人就爱吃炸鸡”，显着归于刻板形象，不加考虑地以为某类人应该做某些事。博士抵挡吃鸡，正是要对立这种刻板形象。这辈子没吃过鸡的他，不知道炸鸡好不好吃，他仅仅为了抵挡某种刻板形象而抵挡，丧失了拓宽自己阅历的或许性。其次，放下成见，捡起自己。真香现场和扔骨头的戏份，让咱们笑，也让咱们动容——只需一点点测验和退让，成见就能到达一致。捡塑料杯，意思是不能为了能够到达一致抛弃最基本的准则。仅这一段剧情与主题的私自互文，无愧最佳。在Sir看来，《绿皮书》便是一部教科书式的电影。留意它在奥斯卡的提名——男主、男配、原创剧本、编排。包括了电影中最根底的技术活——扮演、故事、节奏。它的成功，是工匠式的成功。靠着一砖一瓦的建立，一个动作、一句台词、一幕转场，环环相扣出一部精细而规整的著作。当然，缺陷也随之凸显。它的人物稍显功用，它的故事并不新鲜，乃至，它面临争议的情绪稍显保存。事实上，一切争议的两头，从来没有肯定正确。这也是《绿皮书》最大的价值地点。发现没，电影《绿皮书》里没有大词。它把“轻视”“肤色”“阶层”这些沉甸甸的词掰开揉碎，渗透进日常的日子里，化解在两个平凡人的身上。电影最让Sir感动的一句话，是谢利博士在雨中大吼：我不行黑，我不行白告诉我，托尼我是谁！谢利博士第一次放下了教养，放下了高雅，喊出了在心里呈现过无数次的疑问。这是电影给咱们每一个人的共情——你不明白轻视，不明白政治正确。你也一定会懂这生而为人的窘境，并为他咆哮。所以。Sir无论如何也会引荐你去大荧幕看这部电影。影院灯暗的一刻，你会把心里某个方位露出给它。那个你在日子、作业中。不会让他人，也不会让自己随意触碰的方位。本文图片来自网络想看的，3月1号全国上映修改助理：阿拉灯神丁
